Почему IFS — это эффективный подход?
Формат курса:
Программа курса IFS
1 модуль
***
2 модуль
***
3 модуль
Встреча 28: Теория (2 часа): Супервизия. Ответы на вопросы. Окончание курса
Программа курса «Интеграция МАК в методы терапии ACT и CFT»
Занятие 1. Введение в МАК и их роль в ACT и CFT
-теория метафорических карт: понятие и принципы работы методики МАК, виды и специфика колод МАК, когнитивные и концептуальные метафоры, роль визуализации в психотерапевтическом процессе;
-обоснование использования МАК в терапии ACT: принцип когнитивного дефузирования, дистанцирование от автоматических мыслей, осознание текущего опыта без оценки;
-обоснование использования МАК в терапии CFT: активизация сострадательной системы, работа с внутренним критиком, формирование внутреннего ресурса безопасности.
-практическое применение: демонстрация способов интуитивного выбора карты и интерпретации образов, обсуждение механизмов метафоризации опыта и проективного отражения внутреннего состояния.
Занятие 2. МАК в ACT: работа с мыслями и принятием
-теория когнитивного дефузирования: отделение себя от мыслей и суждений, снижение когнитивного слияния;
-применение МАК для визуализации мыслей и эмоций с целью повышения осознанности и принятия внутреннего опыта;
-использование карт для прояснения ценностей клиента и стимулирования осознанного выбора направлений действия;
-практическое применение: упражнения на визуализацию и проективное наблюдение мыслей, применение карт для выявления личных ценностей и обсуждения их значимости в контексте целей клиента.
Занятие 3. МАК в CFT: развитие самосострадания
-теория трех систем регуляции эмоций: активация защитной, активной и сострадательной систем;
-психологические механизмы внутреннего самосострадания и снижение влияния внутреннего критика на эмоциональное состояние;
-использование МАК для формирования внутреннего ресурса поддержки и безопасного эмоционального поля;
-практическое применение: упражнения на формирование сострадательного образа и диалога с внутренним критиком, применение карт для визуализации заботы, поддержки и безопасного внутреннего пространства.
Занятие 4. МАК для работы с избеганием и тревогой (ACT + CFT)
-психологические механизмы избегания и их роль в поддержании тревожных расстройств;
-в ACT: принятие дискомфорта как способ достижения ценностно ориентированных действий;
-в CFT: использование сострадания как регулятор эмоциональной нагрузки при тревоге;
-механизмы визуализации и проекции страха через МАК;
-практическое применение: работа с тревогой через метафорические образы, выявление ценностей через карты и создание образов, позволяющих принять дискомфорт, применение карт для разработки стратегий преодоления избегания.
Занятие 5. МАК в работе с травмой
-теория травматического опыта: телесные, когнитивные и эмоциональные проявления травмы;
-принципы безопасной работы с травмой: дистанцирование, мягкая экспозиция, интеграция ресурсов;
-использование специальных колод МАК для работы с травмой и других видов МАК для безопасной проработки сложных воспоминаний;
-практическое применение: создание внутреннего безопасного пространства через карты, разделение травматического опыта и ресурсов поддержки, переписывание травматического опыта через символические образы и карты.
Занятие 6. МАК для исследования ценностей и мотивации (ACT)
-теория ценностей в ACT: ценности как директивный фактор поведения, инструмент ориентации;
-механизмы выявления когнитивных блоков и внутренних конфликтов через визуальные образы;
-практическое применение: МАК для визуализации ценностей и желаемого будущего, исследование барьеров и стратегий их обхода через символические образы.
Занятие 7. МАК для снижения стресса и эмоциональной регуляции
-теория эмоциональной регуляции: активация парасимпатической нервной системы, снижение эмоциональной напряженности;
-роль визуализации и метафоризации в снижении тревоги и выгорания;
-практическое применение: индивидуальная и групповая работа с картами на выявление эмоционального состояния, создание ресурсов эмоциональной поддержки через визуальные образы, техники синхронизации дыхания и визуального образа для снижения стрессовой реакции.
Занятие 8. МАК в групповой терапии и трансформационных играх
-теория групповой динамики и коллективного бессознательного, интеграция МАК в игровые форматы;
-использование МАК для обмена ресурсами, проекции личного опыта на коллективный контекст, стимулирование взаимоподдержки.
-практическое применение: групповая работа с картами, методы интеграции индивидуальных и коллективных инсайтов.
Программа курса “Горевание и Self: фокус на наполненную жизнь”
Урок № 1. Что такое коучинг? Зачем он нужен? В чем его основное отличие от психотерапии?
Раздел № 1. Об авторе.
Раздел № 2. Определения коучинга.
Раздел № 3. История метода. Значимые лица и их основные идеи.
3.1 Тимоти Гоулви
3.2 Джон Уитмор
3.3. Мэрилин Аткинсон
Раздел № 4. Кому подходит коучинг?
Раздел № 5. Для кого предназначен коучинг?
Раздел № 6. Применение коучинга в деловой сфере.
Раздел № 7. Возможные сферы применения коучинга (управленческий, предпринимателей, executive, мотивационный, карьерный, лайф-коучинг, коучинг успеха, личного развития, отношений, восстановительный коучинг).
Раздел № 8. Роль коуча.
Раздел № 9. Различия между психотерапией и коучингом на примере обобщенного кейса.
Урок № 2. Общий обзор направлений в коучинге.
Раздел №1. Бизнес-коучинг.
1.2 Основные характеристики бизнес-коучинга.
1.3 Командный коучинг и групповой коучинг
1.4 Условия успешного применения корпоративного коучинга.
1.5 Результаты применения корпоративного коучинга1.6 Кейсы
1.7 этапы проведения коучинга для организации.
1.8 оценка результатов
1.9 Метод 360 градусов
Раздел 2. Executve coaching.
2.1Книга В.Е. Максимов «Коучинг от А до Я. Возможно все»
2.2 Определения и цели коучинга первых лиц.
2.3 Этапы работы
2.4 Кейсы
2.5 Роли коуча и особенности работы
2.6 VIP коучинг
2.7 Сравнение бизнес-коучинга и коучинга первых лиц
2.8 Требования к коучу
Раздел № 3. Карьерный коучинг
3.1 Жизненный цикл сотрудника компании
3.2 Сравнение карьерного коучинга и профориентации.
3.3 Основные характеристики карьерного коучинга.
3.4 Работа карьерного коуча.
3.5 Процесс карьерного коучинга
3.6 Вопросы для личной проработки клиентом.
Раздел 4. Транформационный коучинг
Раздел № 5. Холистический трансформационный коучинг
Урок № 3. Лайф-коучинг.
Раздел № 1. Определения.
1.1 Зачем вам коуч в личной жизни?
1.2 Запросы на коучинг (из моей практики)
1.3 Базовые этапы професса лайф-коучинга.
Раздел № 2. Основные инструменты лайф-коучинга
Раздел № 3. Работа с ценностями в коучинге.
3.1 Методы работы с ценностями.
Раздел № 4. Техники визуализации в коучинге.
Раздел № 5. Работа с эмоциями.
Раздел № 6. Примеры кейсов в работе лайф-коуча.
Раздел № 7. Техники и упражнения.
Раздел № 8. Техники для работы с запросами на отношения.
Урок № 4. С чего начинается коучинг?
Раздел № 1. Постановка запроса на работу с коучем.
1.2 Нерабочие запросы в коучинге: как распознать и что делать Раздел № 2. Пять ступеней коуч-сессии по Мэрилин Аткинсон
Раздел № 3. Диагностика клиентов.
Раздел № 4. Типология клиентов в коучинге.
Раздел № 5. Выяснение глубинных установок и внутренних блоков.
Раздел № 6. Теория «человечков». Внутриличностные конфликты.
Раздел № 7. Про осознанность.
Раздел № 8. Техники МАК карт для работы с коучинговыми запросами.
Раздел № 9. Про откаты и сопротивление.
Урок № 5. Проблемы целеполагания.
Раздел № 1. Выяснение истинности запроса и можно ли достигать неистинную цель.
Раздел № 2. Почему неправильно сформулированная цель приведет к неправильному результату.
Раздел № 3. Составление плана работы.
Раздел № 4. Пирамида логических уровней Роберта Дилтса.
Раздел № 5. Основные способы постановки целей (по Дилтсу)
Раздел № 6. «Хорошо сформулированый результат».
Раздел № 7. Визуализация.
Раздел № 8. Некоторые техники НЛП в коучинге.
Раздел № 9. Цель, мечта и план.
Раздел № 10. Целеполагание в работе коуча и психолога.
Урок № 6. Деньги, отношения, поиск себя.
Раздел № 1. Отношения с деньгами.
1.1 «Хочу много денег и не работать».
1.2 Использование МАК карт.
1.3 Деньги – это еще не все.
Раздел № 2. Отношения в семье.
Раздел № 3. Отношения с самим собой.
Урок № 7. Цель – это еще не все.
Раздел № 1. Интеграция коучинга и НЛП.
Раздел № 2. «Девятишаговая схема изменения».
Раздел № 3. Что может помешать в достижении цели.
Раздел № 4. Поприветствуй нового себя.
Раздел № 5. Препятствия в достижении цели.
Раздел № 6. Работа с ограничивающими убеждениями (в целом).
Раздел № 7. Работа с ограничивающими убеждениями в коучинге.
Урок № 8. Эмоции в работе коуча.
Раздел № 1. Определение своего эмоционального уровня.
Раздел № 2. «Как трудно быть счастливой».
Раздел № 3. Звезда Милтона Эриксона.
Раздел № 4. Работа с эмоциями. Стыд.
Раздел № 5. Работа с чувством вины.
Раздел № 6. Работа с гневом в коучинге.
Раздел № 7. Работа с внутренним саботажником.
Урок № 9. Работа с телом в коучинге.
Преимущества работы с коучем. Работа с вторичными выгодами.
Раздел № 1. Упражнение «Внутренняя тишина».
Раздел № 2. Дыхательные практики.
Раздел № 3. Работа с телом.
Раздел № 4. Преимущества работы с коучем.
Раздел № 5. Отношения к самому себе как основа жизни человека.
Раздел № 6. Работа с вторичными выгодами.
Урок № 10. Работа с возражениями клиентов, НДО, перфекционизмом и сценариями.
Раздел № 1. Работа с возражениями.
Раздел № 2. Работа с НДО (неблагоприятным детским опытом) клиентов в коучинговом подходе.
Раздел № 3. Работа с нарушениями привязанности в коучинге.
Раздел № 4. Работа с перфекционизмом.
Раздел № 5. Работа с жизненными сценариями.
1. Знакомство с моделью CFT. Эволюционная модель сострадания и теории социальной ментальности. Работа мозга и его отделов, где живет сострадание, а где находится система безопасности (бей-беги-замри). Почему наши страдания не наша ошибка, а врожденная склонность мозга и история развития личности.
2. Практика и отработка в мини-группах (для тех кто выбрал вариант с сертификатом).
3. Развитие навыков осознанности и регуляции стресса. Повернуться навстречу сложным эмоциям.
4. Теория привязанности (Боулби, Эйнсворт, Дуек, Криттенден и др). Как обойти ловушки мозга и строить наполненную, само-сострадательную жизнь, освобождаясь от токсического действия внутреннего критика, стыда и вины. Модель трех кругов эмоций в CFT в теории и практике. Концептуализация кейсов в CFT в теории и применении.
5. Практика и отработка в мини-группах (для тех кто выбрал вариант с сертификатом).
6. Развитие навыков осознанности и регуляции стресса. Осознанность для заботы о себе. Мудрость любящей доброты и сострадания.
7. Двенадцать компетенций сострадания в теории и практике. Сострадательное Селф. Работа со стыдом и самокритикой в CFT. Сопротивление к состраданию и как работать со сложными кейсами
8. Практика и отработка в мини-группах (для тех кто выбрал вариант с сертификатом)
9. Развитие навыков осознанности и регуляции стресса. Осознанность в коммуникациях
10. Терапия CFT как способ создания различных паттернов мышления, способствующих улучшению качества жизни, психологической гибкости и здоровью личности. Работа с Большой тройкой эмоций и МультиСэлф. Практики, которые стимулируют сострадательное Сэлф. Улучшают психическое состояние и формируют сострадательную самоидентичность
11. Практика и отработка в мини-группах (для тех кто выбрал вариант с сертификатом)
12. Развитие навыков осознанности и регуляции стресса. Осознанная жизнь. Сделать прекрасным свой день.